Здравейте,идкам да ви попитам работя на два трудови договора на първото място кадето работя имам запор и от там получавам 290лв. А на другото 650л второто чси има ли право да ни направи втори запор и при това имам и едно дете на 6г.

Здравейте mimi_krasi, Съобразно изменените текстове от 1 ноември удръжките по запор се определят по нов начин. Промените са в ал. 1 на чл. 446 „Несеквестируем доход“ от ГПК. Как се изчислява запорът? Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само: - ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата – една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; - ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата – една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; - ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата – горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. Месечното трудово възнаграждение се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. Както виждате запорите се формират от трудовото възнаграждение на осъденото лице, а не от броя на работните заплати. Ако Ви е трудно да си пресметнете запора сами, в мрежата има каклукатори за пресмятане на запорите. (Внимавайте от кога са, защото от 01.11.2017 г. има промени). Според мен е по-добре се обърнете към адвокат с такава специализация в трудово-правните въпроси. Вярвам, че бях полезен.

Редактирано от потребител 13 януари 2018 г. 23:11:35(UTC)  | Причина: правописна грешка