Здравейте,

Когато е разглеждано искането Ви за кредит, условие за по-ниска лихва е било превод на работна заплата. Вие сте осигурили такава и така е било до момента на пускането Ви на работа. Обичайно, ако за получаването на някакви отстъпки по кредита има определени изисквания, те се записват като клаузи в договорите. Препоръчваме Ви да прегледате Вашия договор и да потърсите дали има клауза, която да третира Вашата лихва, при условие че напуснете работа и преустановите преводите от съответния работодател. В такива случаи практиката е лихвата да бъде завишена до актуалните нива за кредити без превод на работна заплата. Независимо, че постъпленията по сметката няма да прекъснат докато сте на трудовата борса, тези постъпления не са от работна заплата. Преводът на работна заплата е вид гаранция за банката, че кредитът ще бъде погасяван редовно, поради което в такива случаи се предлагат и по-ниски лихви. С напускането Ви на работа е логично тази гаранция вече да не съществува за банката и лихвата да бъде завишена. От друга страна, престустановяването на на преводите на работна заплата е неизпълнение на договора, в резлутат на което банката има съответните права. Това, пак потваряме, трябва да е залегнало в договора Ви или Общите условия на банката, и ако практиката на банката е да попълните съответната декларация, следва да го направите. В случай, че нямате подобна клауза, тогава банката няма основание да предприема каквито и да е стъпки спрямо Вас. Полезно би било да се консултирате с адвокат, който да прегледа договора и Общите условия на банката за клаузи, касаещи Вашия казус.

Надяваме се, че бяхме полезни.

Поздрави,

Екипът на MoitePari.bg